​国家要对劳务派遣制动刀了，劳务派遣人员苦日子到头了

国家要对劳务派遣制动刀了，劳务派遣人员苦日子到头了

最近几年关于劳务派遣用工制度争论不少，国家先后于2021年和2023年出台了一些关于劳务派遣新的政策。

2021年劳务派遣新政策是：1、劳务派遣人员因工作需要给他人造成损害的，由接受劳务派遣的用人单位承担侵权责任。2、劳务派遣公司应与劳务派遣人员应该订立超过两年以上的书面劳动合同。3、用工单位不能将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。以上新规定都是根据国家《劳动法》和《劳务派遣暂行规定》制定的，以上三条感觉是国家已经意识到劳务派遣制度不合理的一面，出台这些政策，有意保护作为弱势群体劳务派遣人员的一些合法权益。

2023年3月31日财政部印发《关于做好2023年政府购买服务改革重点工作的通知》（财综〔2023〕12号，简称《通知》）

“严禁变相用工。购买主体不得借政府购买服务名义变相用工，不得将人员招、聘用，以劳务派遣方式用工，以及设置公益性岗位等事项纳入政府购买服务范围。对于此前以政府购买服务名义变相用工的做法，应严格根据国家有关法律、法规和政策规定予以整改。”

从这个《通知》中，我认为劳务派遣制将来会有以下几点变化。

1、政府买服务中不能出现劳务派遣人员。意味着劳务派遣人员要退出国家的公共服务领域。问题是目前国家公共服务领域劳务派遣人员众多，大多是技术服务领域，并且用人单位招聘时就要求高学历、高职称技术人员，博士、硕士学历的不在少数。他们大多在工作一线，属于挑大梁人物，一旦退出，公共服务影响极大。估计国家会对这些劳务派遣人员本着辞退一批、转企一批，剩余部分将会成为国家公共服务领域高、精、尖技术雇用人员。

2.国企中的劳务派遣人员将会大部分转为正式人员，劳务派遣公司取消。但是企业对人事管理上将会有所区别，企业中所有人员将会被分为老人、中人和新人，作为新人的劳务派遣人员待遇会降低，出现符合规定的“同工不同酬”现象。这样既保护了企业本身利益，又保护了劳务派遣人员的合法权益，实现共赢。

3.部分部门和企业由于种种原因还会存在劳务派遣人员，但是国家对劳务派遣的立法将会不断完善，管理上不断规范。总体上是在劳务派遣人员和用工单位之间进行利益平衡，并偏向于严格约束规范劳务派遣公司，弱化其职能，使其边缘化。

总之，结合劳务派遣制度在服务经济社会发展中的实际情况，国家今后应该还会出台一些新规，理清劳务派遣公司、用工单位和劳务派遣人员之间关系，保护各方合法利益，使其更好地为经济社会发展服务。